तेजी से बढ़ती कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनी OpenAI, महत्वपूर्ण नेतृत्व परिवर्तनों के कारण फिर से सुर्खियाँ बटोर रही है। मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी मीरा मुराती ने दो वरिष्ठ अधिकारियों, बॉब और बैरेट के साथ अपने प्रस्थान की घोषणा की है। सीईओ सैम ऑल्टमैन ने उनके योगदान के लिए आभार व्यक्त किया और टीम को आश्वस्त किया कि ये बदलाव कंपनी के प्राकृतिक विकास का हिस्सा हैं।
मीरा मुराती का प्रस्थान
साढ़े छह साल तक ओपनएआई के साथ रहने के बाद, मुराती ने कंपनी को एक अल्पज्ञात अनुसंधान प्रयोगशाला से एक अग्रणी वैश्विक एआई संगठन में बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। अपने त्याग पत्र में, उन्होंने ओपनएआई में अपने समय को प्रतिबिंबित करते हुए कहा, “ओपनएआई टीम के साथ मेरे साढ़े छह साल एक असाधारण विशेषाधिकार रहे हैं। हमने केवल स्मार्ट मॉडल ही नहीं बनाए; हमने जटिल समस्याओं के माध्यम से एआई सिस्टम के सीखने और तर्क करने के तरीके को मौलिक रूप से बदल दिया है।”
मुराती का बाहर निकलना ओपनएआई के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण का प्रतिनिधित्व करता है, क्योंकि उन्होंने कई प्रमुख परियोजनाओं का नेतृत्व किया, जिसमें स्पीच-टू-स्पीच तकनीक में प्रगति और ओपनएआई प्लेटफॉर्म का लॉन्च शामिल है, जिसे उन्होंने “इंटरेक्शन और इंटेलिजेंस में एक नए युग” की शुरुआत के रूप में वर्णित किया। उनके नेतृत्व ने ओपनएआई के एआई मॉडल को अधिक मजबूत, संरेखित और सुलभ बनाने में मदद की।
हालाँकि मुराती को उस कंपनी को छोड़ना चुनौतीपूर्ण लगा, जिसे उन्होंने आकार देने में मदद की, उन्होंने “खुद की खोज करने के लिए समय और स्थान” बनाने की अपनी इच्छा साझा की। उन्होंने अपनी टीम के लिए सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने की अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया।
सैम ऑल्टमैन की प्रतिक्रिया
ओपनएआई टीम को एक संदेश में, सैम ऑल्टमैन ने मुराती के जाने पर दुख और आभार व्यक्त करते हुए कहा, “यह कहना मुश्किल है कि मीरा ओपनएआई, हमारे मिशन और हम सभी के लिए व्यक्तिगत रूप से कितना मायने रखती है। मैं उसके प्रति बहुत आभार महसूस करता हूं।” उन्होंने हमें निर्माण करने और पूरा करने में मदद की है, और कठिन समय के दौरान उनका समर्थन किया है।”
ऑल्टमैन ने बॉब और बैरेट के एक साथ प्रस्थान को भी संबोधित करते हुए स्पष्ट किया कि प्रत्येक नेता ने अपना निर्णय स्वतंत्र रूप से और सौहार्दपूर्ण ढंग से लिया। उन्होंने स्वीकार किया कि हालांकि उनका बाहर निकलना अचानक हुआ था, लेकिन उनके बीच समन्वय स्थापित करना एक सहज नेतृत्व परिवर्तन के लिए सार्थक था।
