नई दिल्ली: भारतीय वित्तीय सेक्टर में महिलाओं को काम के लिए प्रेरित करने के लिए मैटरनिटी बेनेफिट्स में विस्तार की संभावना है। इसका उद्देश्य महिलाओं को परिवार और करियर के बीच संतुलन बनाने में मदद करना है, और उन्हें कंपनियों में जुड़े रहने के लिए प्रोत्साहित करना है। मैटरनिटी बेनेफिट्स में विस्तार के इन प्रयासों में कई नए भत्ते भी शामिल हैं, जो पहले नहीं देखे गए हैं।
विश्व बैंक के जेंडर डेटा पोर्टल के अनुसार, भारत में पहले से ही मातृत्व अवकाश का न्यूनतम अवधि 26 सप्ताह है। यह अमेरिका के साथ मुकाबला करता है, जहां मातृत्व अवकाश के लिए कोई कानूनी निर्धारण नहीं है।
सिटी इंडिया और दक्षिण एशिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आदित्य मित्तल ने कहा, “महिलाओं की भागीदारी के बिना हम कभी भी विकसित देश नहीं बन सकते।” इस उद्देश्य के साथ, बैंकों ने माताओं को उनके बच्चों के साथ समय बिताने के लिए अब एक साल तक काम करने का विकल्प प्रदान करने का ऐलान किया है।
महिलाओं के लिए व्यापार में और बड़े सेक्टर में अधिक भागीदारी को प्रोत्साहित करने के इन प्रयासों के साथ-साथ, वित्तीय कंपनियां ने अपने महिला कर्मचारियों के लिए और भी नए लाभ प्रदान करने का प्रयास किया है।
विशेषज्ञों का कहना है कि इस तरह के प्रयास न केवल महिलाओं को पेशेवर जीवन में अधिक स्वतंत्रता देगे, बल्कि यह समाज में भी समानता और सामाजिक सामंजस्य को बढ़ावा देगे।
ये भी पढ़ें डीटीसी बस मार्शलों ने सीएम केजरीवाल के घर के बाहर कर रहे प्रदर्शन, 5 महिने से नहीं मिली सैलरी
